参考消息网7月16日报道 据《日本经济新闻》7月11日报道，在中国，面向留学归国人员的招聘活动火热进行，因为有意拓展海外业务的中国企业需要更多具备语言特长的人才。而很多学生也希望能凭借留学经历找到好工作。

据报道，4月中旬，一场面向海归人才的招聘会在深圳拉开帷幕。《日本经济新闻》记者一进入会场便看到汹涌人潮，学生们拿着简历，穿梭在各家企业的展位之间。据说有上万人参加了此次招聘会，他们几乎全都有留学经历，其中很大一部分是应届毕业生。

用人单位方面，互联网巨头腾讯、阿里巴巴和以制造智能充电器闻名的安克创新等企业都设置了展位。手机巨头OPPO也举办了宣讲活动。这些企业都在海外开展业务。

一家在欧美和日本销售便携式电源的中国企业收到上百份简历。现场负责人告诉记者：“我们正在重点开拓德国市场，希望招到会说德语的学生。”

此次招聘会的主办方之一是深圳市海外留学归国人员协会。该协会希望让留学海外的中国学生能更方便地获得与中国企业相关的信息。从2015年起，原则上每年春秋季各举办一次此类招聘会。除深圳外，北京和上海等城市也举办了类似的招聘活动。

协会负责人杨鹏自己就有海外留学经历，他在海外生活多年后回国工作，举办此类招聘会也是希望充分利用自己的经验。

杨鹏认为，招聘会火爆的主要原因之一是越来越多中国品牌希望“走出去”，随着中国电子设备和网络服务等领域的企业寻求拓展海外市场、深化当地业务，它们对留学生的需求也不断增加。

与此同时，一名从美国留学归来的学生表示：“我还是希望从事与自己所学的电子工程学相关的工作。”不过在招聘会现场，多数人还是选择“广撒网”的简历投递模式，并不拘泥于特定企业或行业。

据杨鹏介绍，找到工作后，一些留学归来的学生仍需要适应中国的企业文化。展位上堆积如山的简历也反映出企业在就业“买方市场”的优势地位。对企业来说，录取留学生入职后还有很多工作要做，营造让他们留下来并充分发挥才干的工作环境似乎同样重要。（编译/刘林）