欧美同学会副会长王辉耀做客人民网,在强国论坛和广大网友共同围绕“海归创业,机遇与挑战”话题进行探讨。
就最近
海归在
回国就业的满意度方面越来越低,甚至有很多人都认为自己在择业方向上出现了一些错误的现象,王辉耀说:“很多
留学生回来不适应,主要是一些
毕业就
出国,然后学完就回来,比较缺乏
工作经验的那些
留学生。他们有时候找
工作比较辛苦。我建议他们应该先找一个
工作,然后尽量扩大自己的社交网络,多参与和其它
海归的
交流,积累自己的经验,逐步地发挥自己国际文化的优势。从长远来看,应该还是会有竞争优势的。
”
王辉耀说,
创业成功的
海归往往能组建一个很好的
创业团队。大多数成功的
创业企业都有
3位以上的
海归参与创办或管理。
海归创业成功人士的平均年龄为
35岁,成功
企业的寿命至少在两年以上。目前,
回国创业的成功人士仍是从
美国回来的居主导地位。王辉耀研究的“成功范本”中,“
54%是自
美国回来的,
23%自
欧洲回来,
10%来自
加拿大,
9%来自
日本,
3%来自澳大利亚。
首先,
海归本身要有一个心态的调整。假设
留学人员
毕业在国外的年薪为
5万或
8万美元,但是这不等于他们
回国以后也会拿到这样的年薪,这不能划等号。因为
国内和国外的购买力是不一样的,就像坐公共
汽车,在
美国需要一两个美元,但是在
中国可能就是一两块
人民币,等值比例不太一样。在国外拿到同样的待遇,在
国内可能就不是这样。但是购买力却差得不会太多。所以我觉得
海归在满意度方面不太高,可能和这个有关系。
海归回来应当要适
当地调整自己的心态。而且找
工作的时候要有一些突破口,一旦有了经验以后,后劲是非常足的,因为
中国现在还处在国际化大趋势情况下。
其次是导向的
问题,包括
政府、
媒体的导向。现在的
海归过度地集中在了
北京、
上海、
广州这些地方,而不是
中国最前沿的珠三角、长三角、渤海湾这些地区,如宁波、大连、珠海就特别需要这些
留学人员。这些地方有很多
企业连个
翻译都没有,所以我觉得人才分布是不平均的。
第三个方面是用人
企业方面。现在用
海归用得最好的是跨国
公司、外企。但是我们的民营
企业、国有
企业等还应该拓宽
海归就业的渠道,在这方面要更进一步的解放思想。
同时,王辉耀还结合目前的形势,谈及
学习什么样的
专业,什么样的学历水平来
回国创业是最好的。他说:“
80年代我们出去的一批,大部分是以科技理工
专业为主。在收集的
300名左右
回国创业和发展较为成功的
海归人士的样本中,从
专业分布上看,
46%毕业于理工
专业,
27%为
经济或工商管理
专业,
12%为
法律或其他人文
专业,还有
9%为医疗卫生
专业,其他的
专业为
6%。另外,在男女性别上,男性
海归占绝大多数,达到
90%;
海归女性目前只占
创业总比例的
10%。
现在
中国从某种意义上来讲,不缺纯技术的人才,我们缺的是经营性人才、管理人才、
法律人才和能够运作的人才,我觉得对于学什么
专业,应该学比较融汇贯通的通才
专业,而不是学过于狭窄的
专业,
中国的
教育在培养专才方面是比较好,但是培养通才方面我们需要向国外借鉴更多的优势。所以通才的培育可能是
留学今后的一个趋势。”
最后,王辉耀说:现在希望回来的
留学人员很多,其中最有优势的
留学人员是能够跨越
东西方,能够跨文化沟通,能够兼收并蓄、包容中西的国际化人才。这种人才无论在
海外还是在
国内都是很需要的。在知识时代的
海归创业是具有最大优势的:一个是国际视野;一个是国际网络;还有一个是容易与国际接轨。现在在纳斯达克上市的几十家
企业绝大部分是
海归创办的,都具备这些优势,应该鼓励更多的
海归创业。
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